У 2014 році портал Jobvite з'ясував The 2014 Social Recruiting Survey Infographic, що 93% рекрутерів США перевіряють профілі здобувачів у соціальних мережах. Більше половини опитаних заявили, що можуть передумати брати людину на роботу за результатами цієї перевірки.
Є всі підстави вважати, що в 2017-му подібне ставлення HR-менеджерів до сторінок претендентів не рідкість і у нас.
1. Подбайте про перше враження
Спочатку потрібно звернути увагу на ті поля сторінки, які видно в перші кілька секунд: ім'я, статус, зображення профілю, життєвий простір роботи, сайт і стрічка останніх фотографій.
Це не означає, що ім'я обов'язково повинно бути таким же, як в паспорті, а в статусі потрібно написати доброзичливе послання рекрутеру. Ваша мета на цьому етапі - сподобатися відвідувачеві, здатися йому цікавим.
2. Зверніть увагу на свої записи
Зверніть увагу на те, що постите в своєму мікроблозі. Розміщення правильного запису вгорі стрічки збільшує ймовірність того, що роботодавець поставить плюсик навпроти вашого прізвища.
Наприклад, якщо ви фотограф, розмістіть запис з вашими роботами, що не вмістилися в портфоліо. Якщо займаєтеся написанням текстів, опублікуйте есе на цікаву тему.
Приділіть особливу увагу першим 20 записів. Цього достатньо, щоб зайвий раз підтвердити вашу компетентність, продемонструвати захоплення і широкий кругозір.
3. Переконайтеся, що ви нейтральні і ввічливі
А ось різких висловлювань на адресу політичних партій або футбольних команд точно не повинно бути на вашій сторінці. Пам'ятайте, що у рекрутера або майбутнього начальника може бути зовсім інша думка з того чи іншого питання.
Вам не обов'язково відмовлятися від своїх переконань, але відверті образи все ж варто видалити.
4. Позбавтеся від компрометуючих записів
Уявіть, що вашу сторінку переглядають ваші батьки, консервативна бабуся або перша вчителька. Багато з нас з недовірою ставляться до любителів розгульне життя і власникам шкідливих звичок. Цілком можливо, що ваш майбутній бос теж.
Не варто заглиблюватися в крайності: пристрасть до паління все одно розкриється в перші дні роботи, а в пляшечці пива у вихідні немає нічого кримінального. Але переконайтеся, що ваша сторінка не виглядає так, ніби шкідливі звички складають більшу частину вашої особистості.
5. Видаліть негативні відгуки на адресу колишнього начальства
Бруд на адресу колишнього начальника будь-якого змусить задуматися про вашої вини в конфлікті, що стався. Може, ви некомпетентні і не вмієте визнавати свої помилки, а зовсім не бос - деспот і дурень?
Будь-начальник, побачивши образи на адресу свого попередника, сто разів подумає, перш ніж взяти вас на роботу. Адже він не хоче стати героєм ваших нових історій, якщо випадково вас образить.
6. Ретельно досліджуйте приховані куточки сторінки
Те, що приховано «під катом», також може привернути увагу роботодавця. Не забудьте перевірити список груп і інтересів, фотографії з вами і коментарі під записами.
7. Подивіться на свою сторінку очима незнайомця
У «ВКонтакте» є інструмент, що дозволяє побачити свою сторінку так, як бачать її інші користувачі. Щоб включити його, перейдіть в налаштування приватності і знайдіть відповідне посилання внизу сторінки.
