Екскурсію для нас провела HR-менеджер Ірина Кудрявцева.
«Ми працюємо в Кемеровській області і об'єднуємо декілька брендів: найпопулярніший в регіоні провайдер інтернету і ТБ Good Line, веб-студія« Атвінта », сайт А42.ru, онлайн-щоденник розвитку малюків Wachanga, телеканали« Зроблено в Кузбасі »і« Наша Сибір ». Сучасні офіси, любов до IT, молодий колектив і уважне ставлення до розвитку співробітників - ідеальні умови для функціонування корпоративної бібліотеки.
На ресепшені офісу відвідувачів зустрічає стелаж з полицею для буккросингу. Книг трохи, але претенденти роботи гортають їх в очікуванні співбесіди.
Сама ж бібліотека розташовується там, де їй саме місце, - в нашому навчальному центрі. Для співробітників тут проходить навчання, а для новачків - welcome-тренінги, які знайомлять їх з компанією, її досягненнями і корпоративною культурою.
У день працевлаштування кожен співробітник отримує свою першу книгу в компанії - «Корпоративний кодекс». У ньому всього 12 сторінок. Але вивірено кожне слово: про принципи роботи команди, чесності та відкритості, здоровий глузд і відповідальність.
У бібліотеці - книги з бізнесу, менеджменту, розвитку корпоративної культури, психології. Деякі з них потрапляють на полицю з позначкою Must read.
Ксенія Ніколаєва, керівник проекту «Корпоративна бібліотека»:
Звичка читати корисна і співробітникам і компанії: люди з єдиним колом читання краще розуміють один одного і мислять в одному напрямку. Тому ми із задоволенням вкладаємо в бібліотеку сили і засоби, стежимо за новинками бізнес-літератури і заохочуємо саморозвиток колег.
Як в будь-якій бібліотеці, в нашій є свої правила, що забезпечують належне зберігання книг.
За їх дотриманням стежить Сергій Раков. Основна його робота пов'язана з організацією дистанційного навчання в компанії, а бібліотека - приємне доповнення.
За словами Сергія, особливою популярністю користуються наступні книги:
- «Кради як художник» Остіна Клеона;
- «45 татуювань менеджера» Максима Батирева;
- «7 навичок високоефективних людей" Стівена Кові;
- «Камасутра для оратора» Радислава Гандапаса.
Також часто беруть книгу «Інфографіка» Девіда МакКендлесса. Не всім вона потрібна по роботі, але цікаво подивитися на оригінальне представлення даних і почерпнути щось для себе.
«Полки частіше бувають порожніми, - каже Сергій. - Книга тільки повертається, як її тут же бере наступний бажаючий ».
Необов'язково приходити в навчальний центр, щоб побачити весь бібліотечний фонд. На корпоративному порталі створено розділ, який містить повний перелік і анотації книг, а також рецензії прочитали.
Свої книги ми помічаємо штампом. Де б вони не знаходилися, їх легко впізнати!
Фонд бібліотеки різноманітний: тут не тільки бізнес-література, а й художні твори. Наприклад, в список Must read потрапив роман Хемінгуея "По кому дзвонить дзвін» - історія про справжній героїзм і почутті відповідальності за доручену справу.
"Помри, але зроби! Було б здорово, якби це було девізом для кожного. У мирний час нам явно не вистачає серйозності », - міркує директор Новокузнецького філії Іван Корякін, порекомендував роман до обов'язкового прочитання.
Є і книги з історії. Адже корпоративний кодекс говорить: «Кожен співробітник компанії цікавиться історією нашої країни і ставиться до неї з повагою. Ми знаємо про подвиги предків незрівнянно більше, ніж про поразки ».
Одного разу технічний директор Дмитро Попов приніс в бібліотеку 20 примірників книги «Велика Вітчизняна війна» для дітей молодшого шкільного віку.
У цій невеликій книжці є, лаконічно і правдиво розказано про війну - для дітлахів ідеальний варіант. Прочитав її зі своїми дітьми і вирішив поділитися з колегами. Дмитро Попов
Тепер будь-який співробітник може забрати додому екземпляр. Це єдина книга в бібліотеці, яку можна не повертати.
Регулярно з'являються книги про компанії, що досягли в своїй сфері видатних результатів: Google, Starbucks, Yandex, Disney та інших. У них завжди є чому повчитися. Наприклад, підходу до корпоративної культури.
Олена Давидова, начальник відділу якості: «Ставитися до співробітників як до партнерів вчить легка надихаюча книга" Влийте в неї своє серце. Як чашка за чашкою будувалася Starbucks ". Це дивовижна історія про компанії світового рівня, що зберегла свої фундаментальні цінності, коли місія - це не просто слова, а пристрасть і відданість співробітників розглядається як конкурентна перевага ».
Якщо пройтися по кабінетах, то можна наштовхнутися на пару-трійку книг, з якими мешканці ніяк не хочуть розлучатися. Але на прохання взяти почитати ніколи не відмовлять!
Іван Криворучко, співробітник проектного офісу: «Деякі профільні книги тримаємо у себе під рукою. Наприклад, "Управління проектами. Корпоративна система - крок за кроком ". Від інших відомих матеріалів її відрізняють знайомі для нашої компанії поняття. Відчуття, що це про нас. До чогось ми самі прийшли, чогось нас навчили ».
Поповнення бібліотеки формується з рекомендацій керівництва і замовлень співробітників, для цього достатньо заповнити заявку. Серед «замовників» - програміст Григорій Рилов.
З'явилася завдання: організувати розподілену обчислювальну систему на основі фреймворку Hadoop для роботи з великими обсягами даних (Big Data). Пошукав в інтернеті хорошу російськомовну літературу, порадили «Hadoop. Детальний керівництво »Тома Уайта. Григорій Рилов
У айтішників в кімнаті відпочинку свій стелаж з книгами, які збиралися роками: щось куплено компанією, щось принесено хлопцями з дому. Вони працюють поза бібліотеці і живуть тут своїм життям.
Сьогодні цей стелаж можна віднести скоріше до елементу декору. Хоча прізвище Страуструп (Stroustrup) завжди викликатиме інтерес у тих, хто не має відношення до програмування.:)
У компанії організовано кілька книжкових клубів. Один з них - серед членів кадрового резерву. Хлопці регулярно зустрічаються і діляться своїми враженнями від прочитаних книг, рекомендують твори один одному. За їх словами, існування книжкового клубу мотивує читати.
Ми прагнемо залучати до читання кожного. C цією метою в наших офісах стоять «дерева знань» з поновлюваними добірками з 16 книг.
Чіпляючись поглядом за назву, співробітники по QR-коду можуть перейти у віртуальний простір книги і прийняти рішення - читати чи ні.
Крім того, захопившись ідеєю видавництва «Манн, Іванов і Фербер», ми «виростили» своє електронне дерево знань. Воно, на відміну від прототипу-яблуні, плодоносить апельсинами. Помаранчевий - один з двох кольорів, що представляють компанію на ринку.
Ось така у нас бібліотека! Її становлення припало на Рік літератури в Росії. Цього літа Good Line влаштовував кінопокази під відкритим небом в шести містах - готуємося до Року російського кіно! »:)
