Сьогодні Інфія знову буде говорити про покоління ЯЯЯ. Вони трошки інші, вони молоді і амбітні, а ще їх зовсім не потрібно прив'язувати до офісу з 9 ранку до 6 вечора. Чому? Тому що вони і так будуть працювати, навіть у вільний час, за власною ініціативою.
Чи не розумієте, про що мова? Як вступного курсу в тему ви можете ознайомитися з нашими минулими публікаціями, присвяченими проблемам взаємодії з мілленіаламі, а також особливостям їх мислення, через які ці молоді люди часом не досягають успіхів в кар'єрі.
Відповідно до недавнього дослідження кадрово-консалтингового агентства Randstad, 52% працівників-мілленіалов відчувають необхідність відповідати на електронні листи в неробочий час. Незважаючи на можливість залишатися на зв'язку поза офісом, 40% з них відчувають почуття провини, повністю використовуючи належний їм час для відпочинку. Для старшого покоління подібні відчуття властиві лише 18% людей.
Джим Лінк, керуючий директор Randstad, пояснює подібну різницю в сприйнятті трудової діяльності тим, що мілленіали знаходяться на більш ранніх етапах своєї кар'єри. Вони хочуть виглядати відповідальними, чуйними співробітниками. Вони не наважуються піти у відпустку, тому що бояться втратити можливості для кар'єрного зростання.
Співробітники постарше, чий робочий стаж вище, відчувають себе більш впевнено на звичному робочому місці, і це дозволяє їм чітко розділяти роботу і відпочинок, не відволікаючись на перше під час другого.
Коли ви молоді, ви щосили намагаєтеся показати свою значимість для компанії. Мілленіалам більш властиво розриватися між роботою і життям. Також вони відносяться до групи людей, найбільш комфортно відчувають себе, будучи постійно на зв'язку.
Уникнути «пастки 500 імейлів»
42% опитаних співробітників вважають за необхідне підтримувати обізнаність в робочих справах, перебуваючи у відпустці.
Цікаво те, що в даному випадку відсоток не сильно змінюється від покоління X до покоління Y. Люди відчувають сильне задоволення від наявності можливості перевірити робочу пошту рано вранці, присвятивши весь день сім'ї і друзям.
Ці люди вважають за краще перевіряти пошту в 7 ранку, навіть перебуваючи в Діснейленді, ніж повернутися на роботу з 500 непрочитаними листами в ящику.
Сам Лінк говорить про те, що відчуває почуття тривоги, якщо не перевіряє робочу пошту хоча б раз в добу. Він досить часто перевіряє пошту у вихідні.
Я виявив, що можу краще розслабитися (отже, і моя сім'я теж), якщо періодично переглядаю робочу пошту. Коли я знаю, що на роботі все спокійно, я розслаблений і проводжу час куди краще.
Саме з цієї причини Лінк вважає, що практики відмови від перевірки електронної пошти після 6 години вечора і «п'ятниці без імейл» не працюють.
Такі люди будуть сильно нервувати, якщо закрити їм доступ до пошти після 6 години вечора або повідомити про те, що їх телефон помре в першу хвилину після початку відпочинку. Ці хлопці звикли до пронизаному технологіями світу. Їм не сподобається, якщо ви вимкніть їх від нього.
Відключатися або не вимикатися
67% опитаних співробітників помітили зростання своєї продуктивності після виходу з вільного від роботи відпустки. Однак чи потрібно навмисно обмежувати співробітникам доступ до роботи під час відпочинку? Лінк сподівається, що компанії зроблять кроки для створення політик, які сприятимуть створенню балансу трудової та вільної діяльності, але дозволяють при цьому кожному окремому співробітнику самому робити найкращий для себе вибір.
Лінк вважає правильним підхід, при якому менеджери просувають політику можливості працювати позаурочний, але виключно на добровільній основі. Це дає більше свободи підлеглим. Людина буде перевіряти пошту ввечері і у вихідні не для того, щоб вразити начальника, а тільки через особисті емоційних потреб.
