50 Лайфхак для успішного проходження співбесіди

Звичайно, твій професіоналізм і досягнення - це 80% успіху на інтерв'ю, але таких, як ти, до рекрутеру прийде ще п'ять, і саме тому описані нижче 20% інгредієнтів успіху допоможуть тобі обійти їх.

Тут як у спорті: переможця від переможеного відокремлюють всього частки секунди.

Поїхали!

Припустимо, що ти вже підготував своє резюме, наступний етап - співбесіда.

1. Пройди успішно телефонне інтерв'ю

Найперший дзвінок рекрутера - це не просто дзвінок, це перше і справжнісіньке інтерв'ю. Вже тут ти повинен блищати:

• Посмішка в голосі.
• Відразу ж знайди тихе місце.
• Ім'я рекрутера повтори під час спілкування 3-5 разів, щоб не забути.
• Будь готовий розповісти про причини пошуку нової роботи (подальший розвиток, вичерпав всі можливості, дружина йде в декрет - визначся).
• Скільки грошей хочеш отримувати.
• Чи зможеш прийти на співбесіду в зазначений час (якщо ти не готовий прийти на співбесіду протягом трьох днів, у рекрутера знайдеться той, хто буде готовий).

2. Пройди письмове інтерв'ю

Битва повинна бути виграна перед боєм. Ти не маєш права йти на інтерв'ю без підготовки. Твоя підготовка - це письмові, підкреслю, письмові відповіді на питання, які тобі буде задавати рекрутер.

Ось тобі список питань, на які потрібно відповісти письмово:

• Яке з усіх ваших досягнень на роботі є найбільш видатним? А тепер могли б ви повернутися в той час і розповісти мені все про це?
• Які були три або чотири найголовніші складності, які треба було подолати?
• Який результат був отриманий?
• Коли це сталося і в якій компанії?
• Скільки зайняло часу рішення задачі?
• З якою ситуацією ви зіткнулися, коли зайнялися цим проектом?
• Чому саме ви цим займалися? Ви самі проявили ініціативу? Чому?
• Яка у вас була посада? Хто з вами працював над завданням? Яку посаду займав ваш керівник?
• Які технічні навички потрібні були для виконання завдання? Які навички ви отримали, виконуючи завдання?
• Опишіть процес планування, вашу роль в цьому і те, як був прийнятий план. Опишіть, що пішло не так і як ви вирішили це.
• Яка була ваша роль в цьому проекті?
• Наведіть три приклади, коли ви проявляли ініціативу. Чому?
• Яке найбільше зміна або поліпшення відбулося?
• Яким було найскладніше рішення, яке вам довелося прийняти? Як ви прийняли його? Це було правильне рішення? Ви б змінили його, якби змогли?
• Опишіть оточення - ресурси, ваш керівник, рівень професіоналізму.
• З яким найбільшим конфліктом ви зіткнулися? З ким він був і як ви його вирішили?
• Наведіть приклади, коли ви допомагали кому-небудь або були наставником.
• Наведіть приклади, коли ви дійсно впливали на інших або змушували інших міняти свою думку.
• Як змінилася або зросла ваша особистість в результаті рішення задачі?
• Що вам сподобалося найбільше і найменше?
• Щоб зараз ви зробили б по-іншому, якби могли?
• Який тип визнання ви отримали за проект?
• Чи було воно гідною кандидатурою, на вашу думку? Чому так чи ні?

Ці питання описав у своїй книзі найкращий автор для рекрутерів Лу Адлер (МІФ готує переклад книги на російську мову).

Відповівши на ці питання, ти на 80% будеш готовий до інтерв'ю.

3. Збери на себе рекомендації у своїх рекомендувачів

Рано чи пізно рекрутер попросить у тебе список людей, які можуть рекомендувати тебе. Будь готовий надати цей список. Але щоб не було несподіванок, проведи міні-інтерв'ю зі своїми рекомендувача. Попроси їх пройти віртуальне інтерв'ю з рекрутером і постав питання:

• Які взаємини були у кандидата з рекомендувача?
• Яку посаду на той момент займали обидва?
• Яку посаду обіймає рекомендатель тепер?
• Як довго вони пропрацювали разом?
• Будь ласка, розкажіть коротко про сильні і слабкі сторони кандидата.
• Як слабкі сторони кандидата позначалися на роботі?
• Які головні досягнення?
• Можете навести приклад, коли кандидат брав на себе ініціативу?
• Як ви оцінюєте його як менеджера по 10-бальній шкалі? Можете навести приклад такої оцінки?
• Наскільки ефективно він працював в команді (розвивав команду, якщо посада була керівна)?
• Як ви оцінюєте його професійні знання і якості за 10-бальною шкалою? Можете навести приклад?
• Справлявся кандидат із завданнями в термін? Можете навести приклад?
• Запитайте, як кандидат ставиться до критики і роботі під тиском. Запитайте, наскільки складні умови роботи в компанії.
• Успішний кандидат в прийнятті рішень? Можете навести приклади його рішень і те, як він їх брав?
• Ви б взяли його знову на роботу? Ви б хотіли працювати з цією людиною знову? Ви б працювали у нього в підпорядкуванні? Чому так чи ні?
• Як ви оцінюєте його характер і персональні цінності? Чому?
• Який він в порівнянні з іншими співробітниками на такій же посаді? Чому він сильнішим чи слабшим?
• Як ви б оцінили загальну продуктивність цього кандидата по 10-бальній шкалі? Що потрібно, щоб підняти продуктивність на 1 бал?
• Яку пораду ви можете дати цій людині?

4. Зробивши хороше перше враження

Пам'ятай, що перше враження створюється за 5-10 секунд, і потім на нього вплинути дуже важко. Всі тренінги для рекрутерів будуються на тому, щоб не враховувати перше враження про кандидата, і це реально важко дається. Що важливо:

• Поздоровайся.
• Посміхнися.
• Скажи, що радий особистому знайомству.
• Не мовчи, скажи, що сподобався офіс, люди, яких зустрів, відзнач якусь деталь інтер'єру.
• Посміхайся весь цей час.
• Назви рекрутера по імені.
• Посміхайся.
• Посміхайся.
• Посміхайся.
• Ну ти зрозумів.:)

5. Випий кави

Зазвичай кави робить тебе трохи активнішим, тому якщо тобі пропонують на співбесіді чай або каву, то замовляй каву. Також випий чашку кави до співбесіди.

6. Уяви собі за мету

Всі спортсмени знають, що тільки візуалізація своєї мети допомагає стати їм чемпіонами. Арнольд Шварценеггер у всіх своїх книгах і в роликах говорить про важливість подання того, як ти досяг своєї мети.

7. Якщо нервуєш - випий заспокійливе

Якщо ти той самий хлопець, який нервує настільки, що не може розслабитися на співбесіді і вести звичайну розмову, просто випий заспокійливий засіб. Це розслабить тебе, прибере переживання і дасть можливість спокійно вести бесіду.

8. Постав собі запитання, взяв би ти сам себе на роботу?

Після співбесіди постав собі це питання. Якщо немає - зрозумій, що було не так. Уміння вчитися на своїх помилках - ось що відрізняє успішних людей від невдах.

9. Вивчи досконально сайт компанії

У 50% випадків одним з перших питань буде «Що ви знаєте про нашу вакансії»? Готуйся.

10. Шануй найсучаснішу книгу по своїй професії, яку тільки знайдеш

Це дасть тобі найсвіжіші знання. Тобі буде чим блиснути на співбесіді.

11. Вибери час, коли тобі не будуть дзвонити

Коли обговорюєш час для інтерв'ю, вибирай те, коли ніхто не буде дзвонити. Ти не повинен думати про можливе дзвінку боса або важливого клієнта.

12. Заплануй два години навіть для співбесіди на одну годину

Часто співбесіди затягуються. Якщо ти будеш поспішати, це представить тебе не в кращому світлі.

13. Пожуй жуйку

Свіжий подих на співбесіді - запорука успіху. Але не забудь викинути жуйку перед співбесідою.

14. Одягни свої кращі годинник

Годинники завжди піднімають статус людини. Не випускай шанс показати себе, якщо претендуєш на високу посаду.

15. Пообідай

Фізіологічно людина залежить від своєчасного прийому їжі. На голодний шлунок важко думати, а якщо останній прийом їжі був давно, то від напруги і стресу може захворіти голова.

16. Відповідай собі письмово на питання про заробітну плату

Відповідай на такі питання про свою майбутню заробітну плату:

• Назвіть ваш бажаний рівень заробітної плати.
• Назвіть ваш мінімальний рівень заробітної плати.
• Назвіть рівень, нижче якого ви не готові розглядати.
• А якщо вам запропонують ще трохи менше, при яких умовах ви погодитеся прийняти пропозицію?

Необхідно ставити питання до того моменту, як кандидат стане впевнено відмовлятися, якщо надійде пропозиція з цією сумою.

17. Виріши, в чому твоя мотивація

Один з головних питань, яке захоче з'ясувати рекрутер: в чому твоя мотивація. Рекрутер хоче розуміти:

• Ти приймеш його пропозицію про роботу, якщо він його сформулює.
• Ти будеш працювати в компанії мінімум 2-3 роки.
• Ти будеш вирішувати проблеми, з якими ти зіткнешся, так як будеш битися за свою посаду.

18. Посміхайся

Єдине, що тобі варто запам'ятати з цієї статті, так це необхідність в твоїй щирій і своєчасної усмішці на інтерв'ю.

19. Одягни свою улюблену одяг

На співбесіді все залежить від твого відчуття самого себе в першу чергу. Саме воно передається рекрутеру, і він формує своє враження. Тому тобі потрібно докласти всіх зусиль, щоб відчувати себе вкрай комфортно.

Улюблений одяг - один з елементів твого комфорту. Звичайно ж, потрібно дотримуватися дрес-код. Але якщо невелике відхилення від нього дасть тобі більше комфорту, то на це варто піти.

20. Прийми ранковий душ

Голова на співбесіді повинна бути чистою. Як у чоловіків, так і у жінок. Крім того, ти себе повинен відчувати свіжим. Ну і природно, чистий одяг і білизну.

21. Приїжджай за 30 хвилин

Навіть якщо ти на 100% впевнений в тому, що встигнеш, завжди приїжджай раніше. Походи навколо офісу, почекай на ресепшені. Звикни до місця, заспокойся.

22. Шануй книгу перед співбесідою

Гарна професійна книга освіжить твої думки і дасть правильні ідеї для співбесіди.

23. Слухай, що саме хоче дізнатися рекрутер

Уважно слухай, яке саме питання задає рекрутер. Намагайся зрозуміти з питання, якої довжини і деталізації потрібен відповідь і на що поставити акцент в ньому.

24. підлаштовуватися як НЛПшнік. Заходь в резонанс

Прилаштовуйся під темп мови, тембр співрозмовника, приймай схожу позу (але не копіюй). Використовуй слова, які використовує рекрутер, і його сленг.

25. Дізнайся про дрес-коді

Обов'язково запитай, який дрес-код в компанії, якщо сумніваєшся. Це допоможе тобі не потрапити в халепу.

26. Сходи до перукаря

Багато переоцінюють свій зовнішній вигляд, зокрема волосся. Особливо чоловіки. Настійно рекомендую сходити в перукарню, якщо ти там був більш ніж 2-3 тижні тому.

27. качати

Серйозно, гойдайся. Заняття важкими видами спорту підсилюють вироблення тестостерону - гормону впевненості. Саме він буде допомагати тобі краще відчувати себе на співбесіді.

28. Склади список 50 своїх досягнень

Далеко не всі пам'ятають свої досягнення і готові спонтанно їх назвати на співбесіді. А адже саме це рекрутери хочуть дізнатися про тебе - чого ти домігся на попередні місця роботи.

29. Опиши своє бачення майбутнього

Ось тут тобі варто гарненько подумати.

Бажаючи дізнатися, як ти собі уявляєш майбутнє, рекрутер порівнює твоє бачення і можливості компанії, щоб зрозуміти, по шляху вам чи ні.

Зрозумій для себе, чого саме ти хочеш від себе в майбутньому, і тобі буде що розповісти рекрутеру.

30. Пройди сертифікацію

Зараз більшість професій припускають проходження сертифікації (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL і так далі). Всі ці сертифікати відразу показують рекрутеру якийсь мінімальний набір знань у тебе і дають фору перед іншими кандидатами.

31. Почисти свої соціальні мережі

Так, чим вище і серйозніше посаду, тим вище ймовірність, що рекрутер буде шукати тебе в соціальних мережах. Перевір, що там у тебе викладено.

32. Сходи в туалет

Банально, але якщо під час інтерв'ю у тебе виникне бажання, ти будеш поспішати і почнеш помилятися.

33. Навчися відповідати на питання Google

Зараз модно лаяти рекрутерів за «дурні» питання. При цьому ніхто не замислюється, чому саме рекрутери їх задають.

Давай спробуємо розібрати такі питання. Я знайшов одні з свіжих:

Що питають / Для якої вакансії було поставлено питання	Що хочуть оцінити
«Назвіть 10 нестандартних речей, які ви могли б зробити з коробки олівців». - референт в Google	Творче мислення Уміння не здаватися, якщо відповідь не очевидний
«Як би ви вирішували проблеми, якби народилися на Марсі?» - рекрутер в Amazon	Логічне мислення Уміння знаходити причинно-наслідкові зв'язки Уміння знаходити ризики і їх усувати
«Яким найбільш креативним способом ви можете зламати годинник?» - інтерн в Apple	Творче мислення Уміння не здаватися, якщо відповідь не очевидний
«Якби ви були дорожнім знаком, то яким саме?» - агент з продажу в Pacific Sunwear	теж креативність Уміння бачити нестандартні речі в стандартних
«На столі обертається дзига. У вас є кілька шпильок. Як визначити, в який бік він крутиться? » - інженер-розробник в Microsoft	логіка Знання основ фізики креативність
«На площині розташовано нескінченну кількість чорних і білих точок. Доведіть, що відстань між чорною та білою точками дорівнює одиниці ». - технологічний аналітик в Goldman Sachs	Тут завдання не зовсім очевидна, тому що не вказана одиниця виміру. Очікується, що здобувач почне ставити уточнюючі питання. аналітичне мислення
«Є мішок, в якому лежить N струн. Ви дістаєте з нього кінець струни, після другої, пов'язуєте їх разом. Повторюєте операцію, поки в мішку не закінчаться струни. Скільки вийде петель? » - інтерн в бізнес-підрозділі Facebook	Елементарні знання математики
«Уявіть собі продукт або сервіс, якого ще не існує, але який зміг би перевернути уявлення людей про світ. Як би ви його продавали? » - тимчасовий маркетинговий аналітик в JP Morgan	Розуміння основ маркетингу (Marketing mix, USP)
«Вам потрібно зробити дизайн телефону для глухих. Як ви будете це робити? » - продукт-менеджер в Google	Уміння вирішувати нестандартні завдання Логічне мислення креативність Здатність виходити за рамки
«Чому ми не повинні брати вас на роботу?» - рекрутер в Twitter	Перевірка самокритики і мотивації
«Вам потрібно розробити дизайн ліфта. Яким він буде? » - інтерн в Microsoft	Уміння задавати додаткові питання Орієнтація на бізнес-завдання і користувачів
«Гігант напав на село і зловив 10 гномів. Він вишикував їх у ряд по зростанню, починаючи з найнижчих. Гігант у випадковому порядку надів на кожного з гномів чорні і білі капелюхи. Кожен з них бачить всіх стоять попереду, але не ззаду. Гігант по черзі, починаючи з найвищого, запитує гномів про колір їх капелюхи. Якщо він не вгадав, то гігант вбиває його. Що стоїть позаду нього гном не може зрозуміти, помер сусід чи ні. Перед розподілом капелюхів гігант дає гномам фору і дозволяє обговорити свої дії. Яку слід гномам вибрати стратегію, щоб померло найменшу кількість створінь? Скільки мінімально повинно померти гномів, щоб інші вижили? » - інженер автоматизації контролю якості в BitTorrent	Логіка, аналітика, математика Пошук оптимального рішення
«Назвіть якомога більше продуктів Microsoft». - консультант-помічник в Microsoft	Знання продуктової лінійки Зацікавленість кандидата в роботі саме в Microsoft
«Чи є це бінарне дерево дзеркалом самого себе?» - інженер-програміст в Twitter	Основи програмування
«Як би ви розрізали торт на вісім рівних частин?» - інтерн в відділі інвестицій в AIG	логіка
«Скільки важить літак?» - операційний аналітик в Goldman Sachs	Уміння робити розрахунки з неочевидних даних
«Як би ви описали динамометр восьмирічному дитині?» - технік в Tesla Motors	Уміння спрощувати опис складних механізмів Уміння мислити просто
«Ви вірите у вищі сили?» - мерчендайзер в PepsiCo	Філософський підхід до життя
«Як ви обчисліть зіткнення двох рухомих сфер? Знайдіть рішення як за допомогою математичних рівнянь, так і через алгоритми ». - інженер-програміст в Electronic Arts	Знання математики і алгорітмірованія
«Що ви думаєте про роботу в екстремальних погодних умовах круглий рік?» - тестувальник в MTD Products	стресостійкість

»

Якщо коротко, рекрутери задають ці питання для того, щоб не питати в лоб: «Ви розумний?», «Ви дружите з математикою?» І так далі. Крім того, такі питання роблять інтерв'ю трохи більш цікавими.

34. Подумай про свої хобі

Самий безглуздий питання на співбесіді - це питання про хобі. Але рекрутер просто хоче дізнатися про тебе як про людину, а не співробітника. Тому перше питання, яке приходить на розум, - твоє хобі. Приготуйся заздалегідь відповісти на нього.

35. Напиши листа. Подякуй і покажи, що ти вмієш

Після співбесіди напиши листа. Подякуй за запрошення, подумай, що ти міг би показати себе. Може бути, твої презентації, розроблені раніше стратегії або що-небудь ще. Це нагадає рекрутеру про тебе, покаже твою зацікавленість, і це завжди шанс показати приклади твоїх робіт. Звичайно, пам'ятай про NDA і не відправляй конфіденційної інформації.

36. Сам контролюй терміни

Рекрутери часто зайняті і можуть забувати про терміни. Немає нічого страшного, якщо в призначений день, коли рекрутер повинен був відповісти тобі, ти сам набереш його в кінці дня і дізнаєшся статус.

37. Розповідай про інші пропозиції

Якщо у тебе є інші пропозиції про роботу і вони цілком реальні, розкажи про них рекрутеру. Рекрутер повинен розуміти, що йому варто поквапитися.

38. торги

Якщо ти незадоволений запропонованою заробітною платою, проси більше (якщо, звичайно, у тебе є на те підстави і можливості). Чи не відхиляй відразу пропозицію, скажи, що воно цікаве, але потрібно переглянути компенсацію.

39. Звертайся по імені до рекрутеру

Запам'ятай ім'я рекрутера і завжди звертайся до нього по імені.

40. Спробуй продукт компанії

Обов'язково спробуй ті продукти (якщо це можливо), які випускає компанія. Якщо ти їх пробував раніше - вивчи їх досконально.

41. Вимкни мобільний телефон

Вимкни телефон перед зустріччю. Якщо під час співбесіди ти чекаєш важливий дзвінок, перенеси зустріч на інший час. Інакше в такій зустрічі немає сенсу, так як твоя відповідь на дзвінок під час інтерв'ю - моментальний його провал.

42. Будь собою, не намагайся приміряти до себе чужі черевики

Рекрутери, якщо вони в професії більше трьох років, відразу бачать кандидатів, які намагаються будувати з себе не тих, ким вони є.

43. Розповідаючи про досвід, зв'язуй з місією і глобальними цілями компанії

Думай не в контексті своєї роботи, а в контексті того, як вона приносила користь компанії. Зв'язуй свій успіх з успіхом компанії.

44. Перед співбесідою відновити

Виспись, підніми настрій, сходи на йогу, смачно співаєш, купи собі подарунок - зроби щось, що допоможе тобі восстановітсья і підняти свій рівень щастя.

45. Поводься позитивно

Чи не скаржся на минулу роботу або боса, показуй оптимізм.

Ніхто не хоче брати на роботу невдах.

Будь-які мінуси, які ти розповіси про минулу роботу, будуть тісно асоційовані конкретно з твоєї персоною. Тому, якщо ти навіть працював в пеклі, фокусуйся на позитивних моментах (було тепло, весела компанія).

46. ​​заражаються рекрутера емоційно

Прагни використовувати емоційні фрази. Почитай статтю про те, як бути емоційним лідером.

47. Шукай спільне з інтерв'юером

Людей пов'язують спільні інтереси. Звертай увагу на деталі. Може, у тебе такий же iPhone або ви разом любите риболовлю. Якщо під час співбесіди ти знайдеш загальне, зверни на це увагу, задай додаткове питання. Це зробить ваш контакт більш особистим.

48. Показовий зовнішнє визнання

Якщо у тебе є підтвердження зовнішнього визнання (ти увійшов в топ-20 кращих в своїй професії, виступаєш на конференціях, пишеш статті) - скажи про це, але без особливого акценту. Це підвищить твій професіоналізм в очах рекрутера, далеко не кожен кандидат може таким похвалитися.

49. Подякуй рекрутера, зроби комплімент

Рекрутер непроста професія, так як з десятка прособеседованних він бере на роботу одного, а решта дев'ять його люто ненавидять, тому що він не розгледів в них таланту. Їх обзивають, викривають в будь-яких помилках. Добре слово від тебе, комплімент його поведінки на інтерв'ю, питань і до решти стане величезним плюсом.

50. Цінуй рекрутера, який взяв тебе на роботу

Ну і найважливіше: Ти не збудуєш ілюзій про те, що рекрутер нічого не означає. Що це ти такий крутий, що тебе на роботу взяв бос. Саме рекрутер вирішив твою долю. Він показав твоє резюме твого боса і правильно продав тебе. Він допомагав тобі. Пам'ятай про це, коли будеш з ним працювати, і будь елементарно вдячний.