Кожна людина напередодні співбесіди намагається уявити собі, які питання йому ставитимуть і як на них адекватно реагувати. Тобто, більшість підготовки направлено на той час, який ви проводите віч-на-віч з менеджером з персоналу.
Але щоб бути готовим на 100%, є ще кілька речей, про які варто подбати. Тому що, якщо ви будете знати, з ким саме зустрічаєтеся, на чому доїдете або де припаркуєтесь, і що краще взяти з собою, ви будете почувати себе більш впевнено.
Отже, перш ніж вирушати на співбесіду, дайте собі відповідь на 6 запитань:
1. З ким я буду розмовляти
Ви можете проходити співбесіду зі своїм майбутнім начальником, з співробітником відділу кадрів або з кимось із майбутніх співробітників. Ви будете почувати себе впевненіше, якщо заздалегідь дізнаєтеся їх імена і посади, що можна зробити на сайті компанії.
Якщо ж компанія невелика, ви можете запитати, з ким будете проходити співбесіду по телефону або по e-mail, безпосередньо після того, як вас на нього запросять.
Якщо ви не встигли підготуватися, то можете оцінити компанію безпосередньо перед співбесідою.
2. В якому форматі буде проходити співбесіду
Є різні види співбесід: бесіда віч-на-віч, групові завдання для вас і інших претендентів, завдання у вигляді письмового тесту, особиста презентація і т.д.
Після того, як ви поцікавилися, хто буде розглядати вашу кандидатуру, варто також дізнатися, в якій формі буде відбуватися співбесіду. Це позбавить вас від неприємних сюрпризів: якщо ви дізнаєтеся про тест, зможете повторити потрібну інформацію, якщо буде самопрезентація - підготуєте мова.
3. Скільки триватиме співбесіду
Це дійсно важливо знати, особливо, якщо в цей день у вас заплановано кілька співбесід. З особистого досвіду: як-то раз я провела на співбесіді 4 години, проходячи нескінченні завдання з іншими конкурентами, а потім довго чекаючи результати в коридорі без стільців.
Якби я знала, скільки часу доведеться провести так, ні за що б не одягла туфлі на високих підборах. Добре ще, що в цей день не було заплановано інших справ, а то довелося б робити нелегкий вибір.
Навіть якщо ваша співбесіда буде у вигляді простої розмови, вас можуть попросити поговорити з кількома посадовими особами по черзі (майбутній безпосередній начальник, генеральний директор, начальник відділу безпеки і т.д.), і зустріч затягнеться на кілька годин.
4. Що потрібно взяти з собою
Коли ви дізнаєтеся, в якій формі буде проходити співбесіду, стане ясно, що взяти з собою, крім копії свого резюме. З іншого боку, краще все одно уточнити це до співбесіди.
Наприклад, вам можуть знадобитися зразки ваших робіт або якісь свідчення ваших досягнень, зазначених в резюме. Якщо ви прийдете з порожніми руками, не знаючи, чого очікують від претендентів в компанії, це може сильно знизити ваші шанси на працевлаштування.
5. Що щодо дороги
Якщо ви на машині, краще заздалегідь подивитися карту або запитати безпосередньо, чи є там місце для парковки і чи можна спокійно проїхати туди. Також подумайте про те, як йдуть справи з завантаженістю дороги в той час, в яке вам призначили співбесіду - банальні пробки або проблеми з проїздом можуть зіпсувати перша думка про вас через запізнення.
6. Як краще одягнутися
Якщо у вас є можливість побувати до співбесіди поруч з офісом компанії, поспостерігайте, у що одягнені виходять люди. У компанії може бути вільна, неформальна форма одягу, і ви в своєму кращому костюмі будете виглядати недоречно.
Або, навпаки, в той час як всі співробітники будуть одягнені «з голочки», строго і офіційно, ви заявитеся в толстовці і джинсах і відразу зіпсуєте думку про себе.
Ось і все, якщо ви можете відповісти собі на ці 6 питань, ви знаєте про співбесіду досить, щоб гідно його пройти і отримати посаду.
