1. Якими навичками повинен володіти ідеальний кандидат на цю посаду?
Ви точно прочитали вимоги, коли переглядали вакансію, однак питання все ж не буде зайвим. Він дасть вам більш детальну інформацію про стан справ. Ймовірно, наймач уточнить необхідний рівень знань і детально опише, для чого вони потрібні. Більш того, у відповіді може прозвучати абсолютно нова інформація, яка з якихось причин не потрапила в оголошення.
2. Яким може бути зростання на цій посаді в найближчі кілька років?
Топтатися на місці з десяток років - це пережиток застійних організацій радянських часів. Тому не зайвим буде уточнити, в якому напрямку компанія буде рухатися в майбутньому і які перспективи кар'єрного росту конкретно у вас. Ставлячи це питання, ви також покажете, що зацікавлені в довгострокових трудових зобов'язання. Це цінують в організаціях, у яких є план сталого розвитку - те, що вам і потрібно.
3. Що вам найбільше подобається в цій компанії?
Особисте ставлення бувалого співробітника до свого роботодавця - лакмусовий папірець наявних проблем. Якщо інтерв'юер затрудняється з відповіддю або відмовиться від нього, варто задуматися, чи задоволений він своїм становищем. Ймовірно, у нього на думці багато негативу, за яким не видно жодного світлої плями. Вляпуватися в таку історію - тільки час втрачати дарма.
4. Чого досягла компанія за останній час?
Перш ніж поставити це питання, дізнайтеся про роботодавця побільше. Згадайте про зміни або новий продукт, який компанія тільки що представила. Це покаже вашу обізнаність і інтерес до майбутнього місця роботи. Також ви підштовхне наймача до відвертої розмови про стратегію компанії і її метою у віддаленій перспективі. Вам стане зрозуміло, чи дійсно ви впишеться в команду і зможете допомогти своїм колегам.
5. Що для компанії найбільш значимо?
Десь люблять гроші попри все, а десь цінують людей, які їх приносять. З'ясуйте пріоритети роботодавця і зіставте їх зі своїми очікуваннями. Питання покаже, чи зможете ви нормально працювати відповідно до корпоративної політикою. Не варто впрягатися в посаду, якщо спочатку зрозуміло, що налаштуватися на загальну хвилю все одно не вдасться.
6. Чи впізнаю я щось нове в цій посаді?
Питання несе відразу три стратегічно важливі моменти. По-перше, розсудливі люди розуміють, що неможливо знати все, і не соромляться в цьому зізнаватися. По-друге, бажання вчитися - ознака допитливого розуму і тверезих амбіцій. І по-третє, наймачу приємно усвідомлювати, що новобранець прийшов за навичками, а не за яскравою записом в трудовій книжці.
7. Як ви оцінюєте успіхи ваших співробітників?
Ви можете плисти за течією або працювати з метою в очах, нехай навіть такий приземленою, як матеріальне заохочення за працю. Розуміння того, як виглядає сильний співробітник, прояснить ваші власні перспективи. При цьому питання покаже наймачеві, що ви серйозно ставитеся до обов'язків і готові працювати, щоб довести свою спроможність.
