Подумує про те, щоб приєднатися до стартапу? Або вже працюєте в команді стратап? Відмінно! Якщо ви правильно розставити пріоритети, то рішення стати співробітником стартапу стане самим правильним рішенням у вашій кар'єрі. Список невеликих, але важливих рад, які ми вам представимо, створений на основі рекомендацій сотень підприємців і тих, хто приєднався до них з відданою упевненістю в тому, що у них все вийде.
1. Якщо цінність освіти в очах команди не порівнянна з одержуваної вами зарплатою, - значить, ви щось робите не так або ж працюєте не в тій компанії.
2. Якщо ви «просто шукаєте роботу», то краще вам пошукати робоче місце десь ще. Стартап - це більше, ніж просто робота з 9 до 18. Стартап - це досвід, який змінює світогляд і життєвий досвід.
3. Будьте вибагливі. Шукайте ознаки успіху в тому, що робите. Переймайтеся бізнесом і намагайтеся його зрозуміти. Зустрітися з засновниками. Приєднуйтесь до команди тільки тоді, якщо ви впевнені в тому, що команда досягне успіху. Робота в швидко зростаючому і розвивається стартапі - це круто і весело. Ніщо з цим не зрівняється.
4. Приготуйтеся до того, що робочі години будуть довгими і їх буде багато. Компанія на ранній стадії має на увазі, що ніякого горезвісного балансу між роботою та особистим життям не буде. Переробка не є обов'язковою вимогою для роботи в стартапі, але ви вільно-мимоволі будете відчувати на собі тиск з боку тих, хто буде працювати всі ці понаднормові години.
5. Не чекайте, що з вами буде спілкуватися «менеджер» і що у вашого міні-проекту цей менеджер взагалі буде. Якщо вам потрібен начальник, який роздає чіткі вказівки, то краще наймайтеся на роботу в велику компанію, а не в стартап.
6. Навчіться оцінювати ризики і балансувати між ними. Робота тільки за гроші або тільки за частку в компанії - це не зовсім правильну відповідь, якщо вас запитають, які у вас зарплатні очікування від роботи в команді.
7. Якщо ви в рамках даного стартапу не створює щось, ніж будете пишатися по життю, і не допомагаєте в створенні чогось подібного, - краще не приєднуйтесь до такого стартапу: життя і так коротке.
8. Будьте в курсі подій в стартапі. Вивчіть основи політики з опціонами, акціями, частками в компанії, політики вестірованія, виплат і податків, які сплачує даний стартап.
9. Пам'ятайте, що отриманий вами опціон нічого не означає. Розмір опціону залежить від того, скільки акцій буде «видано» на руки співробітникам і співвласникам, і за якою ціною (вивчіть величину «strike price» для акцій / часток в компанії). Не бійтеся задавати питання, якщо не зовсім розумієте, яка конкретно ситуація з частками в стартапі. По-справжньому класні стартапи заохочують питання і зацікавленість співробітників, а не тримають їх в невіданні.
10. Засновники стартапів - це зазвичай люди зі своїми примхами і «тарганами в голові». Звикайте до дивацтв у поведінці, мови або одязі: легка ступінь божевілля властива всім, хто хоче домогтися першого місця у своїй сфері і при цьому запускає компанію з нуля.
11. Приміряйте безліч ролей у своїй роботі. Допомагайте команді всім, чим можете. Завжди є «щось ще», що потрібно зробити в рамках стартапу.
12. Від володіннями часткою в стартапі постарайтеся перейти до емоційного співпереживання, до участі в житті цієї команди.
13. Фотографуйте. Робіть сотні знімків щодня, записуйте на серветках, в блогах і блокнотах: коли-небудь ви будете раді, що вели хроніку всіх цих подій в компанії.
14. Якщо день пройшов без жартів з колегами і радості від того, що відбувається в компанії, - ви не в тому стартапі.
15. У вас є безліч важелів впливу на тих, з ким вам доведеться працювати. Погоджуйтеся допомагати в рекрутингу. Погоджуйтеся стати добровільним помічником в проведенні інтерв'ю та опитувань. Створюйте і розвивайте внутрішню культуру компанії. Якщо ви закінчите тим, що опинитеся в компанії нудних типів і придурків, знайте: ви частково самі винні в тому, що в цьому стартапі склався такий колектив.
16. Виходите з припущення, що рано чи пізно ви створите свій стартап / свою компанію. А значить - робіть замітки щодо того, що працює для розвитку компанії і її продуктів, а що - ні.
17. Постарайтеся звернути отриманий досвід собі на користь, навіть якщо стартап в кінцевому підсумку не досяг успіху. Зробити це можна, спілкуючись і працюючи з чудовими людьми, навчаючись у них усього, чого тільки можна навчитися і зберігаючи захопленість своєю справою і оптимізм у ставленні до того, що відбувається не тільки в цій команді, але і в подальшому.
(Via)
