Як часто після звільнення ви присягати собі, що більше не купітесь на обіцяні солідні річні бонуси, слова про згуртованому колективі професіоналів, цікаві проекти, красиві офіс, нарешті на безкоштовну каву і гори офісних печенек? !! Зазвичай, якщо «справа мрії» відразу не злетіло, колишні офісні самураї поспішають повернутися в свою альма-матер - великий затишний офіс з мило усміхненими співробітниками.
Але буквально через кілька місяців відчуття ейфорії від повернення проходить, і ви знову починаєте дивитися в бік дверей, зітхаючи про так і не трапилася мрії. І ваше резюме поповнюється черговим красивим пунктом про місце роботи, а місце роботи позбавляється ще одного професіонала. І так може тривати до нескінченності, поки ви не втомитеся від пошуків тієї ідеальної роботи (або свого власного проекту).
Про те, як перестати кидатися між офісами різних компаній і, нарешті, знайти роботу, яка буде вас у всьому влаштовувати, ділиться «мисливець за головами» Дженіфер Грешем.
Ігноруйте благі поради
Благими намірами, як нам відомо, вистелена дорога в не дуже приємне місце. Наприклад, ви знайшли роботу в одному з районів мегаполісу і тепер ось ви хочете квартиру, від якої ви могли б швидко добиратися до роботи, наприклад, без допомоги машини.
Критерій пошуку може бути будь-який, але він ваш особистий, тому комусь він може здатися дивним і не зовсім правильним.
І ви починаєте питати у людей, що живуть в різних районах недалеко від вашого майбутнього місця роботи, про те, як там живеться і т.д. І вони починають переконувати вас у тому, що їхній район найкращий, тому що вони там живуть і знають, де добре. І ви поступово починаєте сумніватися в своєму первісному виборі, думати про те, що може дійсно варто все-таки купити машину і оселитися в тому районі, який вам порадили.
Точно так само і з роботою. Люди починають переконувати вас у тому, що та компанія (або сфера діяльності), в якій вони працюють, є найоптимальнішим вибором! Може бути для них все так і є, але зовсім не факт, що ваші критерії однакові і це ж місце роботи для вас буде таким же ідеальним.
Не дайте збити себе з пантелику і думайте про те, що добре саме для вас, а не для когось іншого.
Попросіть описати роботу з допомогою прикметників
Коли ви читаєте в путівнику опис будь-якого району, не побачивши його, ви вже уявляєте його будівлі і вулиці, просто довірившись прикметником, якими він був описаний. Або спробуйте запитати у свого знайомого про будь-якому місці і представити цей район. А потім самостійно туди поїхати і зрозуміти, які асоціації воно викликає у вас.
Точно також і з роботою. Попросіть кого-небудь, хто там працює, підібрати прикметники, які найяскравіше описують її і відображають суть. Наприклад, прикметник «перспективна» легко можна замінити на «конкурентна» або «напружена» - звучить вже не так і заманливо, правда? Подумайте, чи підходить така робота особисто вам.
Перш ніж прийняти остаточне рішення, дізнайтеся своїх співробітників якнайкраще
Як часто ви чуєте про те, що компанія - це одна велика дружна сім'я, де кожен співробітник цінується і з його думкою рахуються. Прийнято говорити, що йдуть не з компанії, а від поганого начальника. Але насправді це не завжди так.
Якщо у вашому колективі не прийнято прикривати спини один одного і співробітники часто знаходяться в стані перманентної війни один з одним, гарненько подумайте про те, чи варті ваші нерви такої роботи.
Яке б велике винагороду вам не пропонували б і який би не був душкою ваш бос. Ви просто не зможете ні виконати свою роботу якісно і в терміни, ні відчувати себе спокійно.
У вас можуть піти роки на те, щоб зрозуміти, що для вас означає «міцна сім'я», чи потрібно вам взагалі це відчуття і, звичайно ж, знайти саме такий колектив. Так що якщо ви прийшли на випробувальний термін, постарайтеся за цей час якомога краще пізнати своїх співробітників не тільки в робочій обстановці, але і на відпочинку - ходіть з ними на обіди, відвідуйте загальні тренінги і т.д.
Будьте чесні перед собою
Уявіть собі, що вам потрібно вибрати з двох квартир. Усередині вони практично нічим один від одного не відрізняються, але в однієї є чудовий задній двір, а в іншої його немає, але є вид на милий сусідський садок. Природно та, яка з заднім двором, коштує набагато дорожче. Тому вам потрібно зібратися з думками і зрозуміти, що вам більше потрібно - задній двір або буде достатньо красивого виду? Особливо, якщо і в попередній квартирі у вас був задній двір, який просто не використовувався. Чи варто переплачувати тільки тому, що так начебто прийнято і точно такий же двір був у вас в старій квартирі?
Точно таку ж аналогію можна провести і з пошуком роботи. Будьте чесні з собою і розберіться, що саме вам не подобається, що дратує. Може бути вам не подобається не сама робота, а тільки деякі моменти, які ви сприймаєте як марнування часу? Приєднуйтеся до конфлікт зі своїм его і постарайтеся розібратися в істинних причинах неприємних відчуттів по відношенню до роботи.
Остерігайтеся зони байдужості
Якщо вам доведеться вибирати між двома квартирами, одна з яких дуже хороша, а друга за рівнем на дві голови нижче першої, ваш вибір буде очевидний і не складе особливих труднощів. Але якщо квартири практично однакові і у кожної є свої нюанси, які можуть бути і плюсами, і мінусами одночасно (як повернеш), вибір ускладнюється і у вас починаються моральні муки.
З роботою все точно так же! Якщо в однієї набагато більше переваг, ніж у другій, ваш вибір очевидний. Але якщо пропоновані вакансії практично однакові, у вас починаються проблеми. Ви все порівнюєте і порівнюєте, передплачуєте на листочку паперу все плюси і мінуси, порівнюєте, знову пишіть списки. І так може тривати аж до нервового зриву або вибору роботи за допомогою монетки (орел чи решка).
Чим довше ви будете думати і порівнювати, тим більший жаль ви будете відчувати по приводу не обраної роботи - а раптом вона виявилася б краще ?!
У цьому випадку ваші муки вибору абсолютно марні, тому що обидві ці роботи однакові (ні краще, ні гірше). Заспокойтеся, глибоко вдихніть і просто виберіть одну з них.
Контрольний список умов роботи
Всі люди різні і у кожного є свої критерії бажаної роботи. Список критеріїв, можливо, не так вже й повний, але відповівши на його питання, ви в значній мірі полегшите собі пошук своєї ідеальної роботи.
Фізичні (на що схожа ваша робота)
- У приміщення або на вулиці?
- Місто або сільська місцевість?
- Скільки часу буде потрібно на перемикання?
- Як ви будете добиратися до роботи (машина, велосипед, громадський транспорт, пішки)?
- Як часто ви подорожуєте?
- Скільки годин ви працюєте?
- Окремий кабінет, офіс або загальне приміщення (тобто лабораторія, клас, кухня)?
- Гучна або тиха?
Емоційні (почуття, які викликає ваша робота)
- Який темп вашої роботи?
- Змістовна або яка розбурхує?
- Весела або вимагає концентрації?
- Розслаблююча або стимулююча?
- Стабільна чи Тривала ініціативи?
- Передбачувана або непередбачувана?
- Структурована або без певної структури?
- Чи можете ви бути самі собою або вам доводиться адаптуватися?
Соціальні (з ким і як ви взаємодієте)
- Чи проводите ви більшу частину свого часу з клієнтами або колегами?
- Ви лідер чи ведений?
- Чи працюєте ви в команді або самостійно?
- Робота носить характер партнерства або навпаки - змагальний?
- Горизонтальні або вертикальні відносини між співробітниками?
- Велика або маленька організація?
- Ліберальна або консервативна?
- Яка демографія ваших колег?
Не всі ці фактори будуть важливі для вас при виборі роботи, але вони допоможуть вам значно звузити коло вибору роботи і, можливо, ви затримаєтеся на ній надовго.
