аргументи за
1. З «чистого аркуша» легше зробити «свого» фахівця
Кожна людина свідомо чи ні тягне за собою на нове місце роботи професійний бекграунд: робочі звички, норми і правила, які панували на його минулому місці роботи, і так далі.
Наприклад, людині, який кілька років пропрацював в організації, де був чітко регламентований робочий день, важко підлаштуватися під вільний графік і організувати свій день так, щоб встигнути все заплановане. Або, якщо на попередньому місці роботи не заохочувалася ініціатива, якщо людина звикла працювати за заповітом «не думай, просто роби те, що говорять», йому буде складно на перших порах перейнятися атмосферою вільної творчості і навчитися втілювати свої ідеї в життя.
Трапляються і кадри з бойовим настроєм, від яких часто можна почути фрази на кшталт «А ось на моєму минулому місці роботи …», «А ми це робили зовсім по-іншому …».
Без сумнівів, зробити з студента дійсно «свого» фахівця набагато легше, ніж переучувати вже відбувся працівника зі своїми сформованими професійними поглядами.
2. Студент - джерело нових ідей
На що схожі будні середньостатистичної людини, який присвячує роботі вісім годин на день? Правильно: дім - робота - дім - побут - побут - побут. Якщо ви живете в мегаполісі, то додайте до цього шалено довгі переміщення з дому на роботу і назад, після яких залишається тільки одне бажання - лягти спати і не прокидатися довше.
Життя студента проходить по іншому графіку. Навчання, постійне спілкування з однолітками, конференції, виставки, відвідування інших майданчиків, на яких можна познайомитися з багатьма професіоналами своєї справи і почерпнути безліч ідей. Так як лише деякі студенти заводять сім'ї під час навчання, то варто зауважити, що і в побуті вони загрузли не так глибоко, як їхні старші колеги.
Студенти легкі на підйом, їм меншою мірою притаманні консервативні погляди, в них ще сильна та дитяча жага життя і цікавість до всього нового і досі невідомого.
3. Працевлаштувати студента вигідно
Якщо ви працевлаштуєте студента денної форми навчання, він зможе приділяти роботі в кращому випадку дві години на день, тобто буде претендувати на половину ставки.
Навіть якщо ви візьмете на роботу студента-заочника або вечірка, то все одно у нього будуть сесії, навчальні збори і інші зустрічі, які рано чи пізно почнуть красти час у робочого дня.
Дані обставини впливають на оплату праці: студент не може претендувати на повноцінну заробітну плату, так як не має можливості працювати фултайм.
4. Додатково
- Якщо ви створюєте який-небудь продукт, основною цільовою аудиторією якого є якраз молоді люди, то студент в штаті - відмінна можливість краще зрозуміти своїх покупців, їх потреби і спосіб життя.
- Працевлаштувавши студента, ви сміливо зможете додати до свого списку добрих справ ще одне, адже ви допоможете молодій людині вийти із замкнутого кола «не можу знайти роботу, тому що немає досвіду; не можу отримати досвід, тому що не беруть на роботу ».
аргументи проти
1. Відсутність практичного досвіду
Те, що на початку статті позначалося як плюс, під іншим кутом можна розглянути і як мінус. І мова тут йде не тільки про те, що студенту буде складніше виконувати свої безпосередні робочі обов'язки. Для нього буде в новинку абсолютно все. Наприклад, йому буде складно прийняти до уваги той факт, що запізнення на 16 хвилин, яке в університеті досить зам'яти звичайним вибаченням і наспіх придуманої отмазкой, на роботі може загрожувати дисциплінарним стягненням.
2. Висока ймовірність зриву дедлайнів
Студенти бувають різними. Хтось - за класичним варіантом - вчиться і підробляє, а хтось - працює і підучують. Якщо вам попався студент-класик, для якого навчання приоритетнее роботи, то зриву термінів і робочих завдань, виконаних абияк, вам, ймовірно, не уникнути.
3. Відрядження будуть малоймовірними
Середньостатистичний співробітник сприймає відрядження як різновид відпустки: можна і обстановку змінити, і світ подивитися, і відпочити від звичної рутини. Для студента все не настільки райдужно, особливо якщо ви хочете відправити його у відрядження в навчальний час: це і пропуск занять, і неминучі проблеми з викладачами та успішністю.
Ми розглянули плюси і мінуси студента в штаті, ну а вибір, звичайно ж, завжди залишається за вами. При ухваленні рішення необхідно враховувати специфіку вашої організації. Чи необхідно співробітнику бути присутнім на робочому місці вісім годин на день або ж є можливість працювати за відносно вільним графіком? Наскільки часто необхідно відправлятися у відрядження і на різні зустрічі поза офісом? І так далі.
