У чому суть кар'єри
Якби ви запитали мене в 22 роки про кар'єрні плани, я б подивилася на вас порожніми очима, а потім змінила б тему. І це не означає, що я взагалі не думала про роботу.
Я була амбітна, мріяла знайти фінансову незалежність і боялася засмутити батьків. (Вони хотіли, щоб я стала лікарем, тому що це «дуже стабільна професія». Думаю, вони до сих пір засмучуються через те, що я не пішла в медицину.) А ще я сподівалася знайти роботу, на якій не дивишся на годинник, чекаючи закінчення дня.
Втім, я нечасто міркувала про це. Мені було навіть якось ніяково всерйоз думати про кар'єру. Занадто не хотілося перетворитися в егоїстичну підлиза, яка лестить начальству, щоб її підвищили.
Крім того, в 22 роки я влаштувалася на свою першу роботу в стартап, де все відбувалося дуже швидко. Не було часу сидіти і міркувати про уміннях і досвіді, які можуть тобі знадобитися. Кого хвилюють розмови про кар'єру, коли ви збираєтеся змінити світ?
Але якщо ви не думаєте про кар'єру, ви пускаєте все на самоплив. Може бути, це приведе вас до того, чого ви завжди хотіли. А може бути, і немає. Так навіщо покладатися на випадок, якщо ви можете керувати процесом?
Ось істина, яку я вважала за краще б дізнатися набагато раніше:
Ваша кар'єра визначається навичками і тим, як ви їх використовуєте, а не зовнішніми ознаками прогресу.
Однак в суспільстві прийнято судити про кар'єру по зарплаті, посади, премій або участі в престижних заходах.
Я часто чую, як люди кажуть: «Я хочу піднятися по кар'єрних сходах. Що мені зробити? »Це цілком нормальне питання, але я підозрюю, що за ним ховається така схема: просування по кар'єрних сходах = заохочення. Я вважаю, це неправильно.
По-моєму, це як сказати, що ви хороший друг тому, що вас запросили на весілля. Звичайно, на весілля зазвичай звуть друзів. Але якщо ви хочете стати справжнім другом, ви не будете напрошуватися. Ви просто зробите все, щоб бути їм, і тоді ви напевно отримаєте конверт із запрошенням, навіть якщо ніколи про нього не мріяли.
З кар'єрою те ж саме. Якщо ви в першу чергу намагаєтеся прокачати свої навички і приносити більше користі своїй компанії або суспільству в цілому, ви автоматично піднімаєтеся по кар'єрних сходах, а ваші доходи ростуть.
Що робити з несприятливими обставинами
Звичайно, може бути і по-іншому. Наприклад, у вас жахливий начальник, який вважає, що для просування по кар'єрних сходах ви повинні переважно мовчати, приносити йому каву щоранку і робити всю незначну роботу, яку він на вас скидає. І ось ви перевіряєте його поштову скриньку і отримуєте підвищення.
Але як ці навички допоможуть вам у довгостроковій перспективі? Це поліпшить ваші професійні якості? Зробить вас гідним претендентом на вакансію в іншій компанії? Звичайно, ні. Може бути, ви підніметеся по кар'єрних сходах, а потім начальство зміниться, і вас просто викинуть геть.
І тут виявиться, що у вас немає ніяких навичок, крім уміння приносити каву і розбирати чужу пошту, і вам буде дуже важко знайти роботу з такою ж високою зарплатою.
Так що не питайте себе: «Що зробити, щоб мене підвищили?» Задайте питання по-іншому: «Які навички мені треба розвинути, щоб приносити більше користі компанії або суспільству?»
Навіть якщо у вас ніколи не підвищують співробітників, бізнес розвалюється, а всі зовнішні показники успіху - посада і заробітна плата - залишають бажати кращого, ваші навички нікуди не подінуться.
Не важливо, куди ви підете, ваші вміння і досвід поїдуть разом з вами. Ось чому вам не варто переживати, якщо ваша кар'єра не йде в гору швидкими темпами. Може бути, зменшення зарплати і зниження в посаді відкриють вам дорогу до нових знань і можливостей?
Ваш начальник - тренер, а не суддя
Досить довго я вважала свого начальника людиною, який оцінює мою роботу на кшталт викладача в школі чи вузі. Він визначає, чи добре я виконала завдання і яку оцінку заслуговую.
Мій принцип спілкування з керівництвом на той час можна було визначити однією фразою: «Не поводься як ідіотка». Я намагалася здаватися краще і впевненіше в собі, ніж насправді.
Коли начальник питав, чи потрібна мені допомога, я говорила, що все під контролем. Якщо йому доводилося втручатися в справи, за які я відповідала, я вважала це провалом. Наді мною ніби спалахувала неонова напис: «Увага! Співробітник недостатньо компетентний, щоб впоратися із завданням самостійно ».
Так тривало до тих пір, поки мені не довелося попрацювати на себе. Ось тоді моя думка про керівників змінилося. Завдання начальника полягає в тому, щоб команда краще працювала і приносила більше користі компанії. Якщо поглянути на управління з цього боку, здається логічним, що в вашу кар'єру інвестуватимуть.
Якщо ви працюєте краще, автоматично поліпшуються результати роботи вашого начальника. Тому він на вашому боці, він хоче, щоб ви досягли успіху, і витрачає свій час і сили на те, щоб допомогти вам.
Уявіть, що ви наймаєте тренера, але замість того, щоб розповісти про свої слабкі місця, повідомляєте йому, що ви у відмінній формі і вам не потрібна його допомога. Нерозумно, так? Я не сприймала свого начальника як тренера і тому не отримувала корисних відгуків про свою роботу, рад та іншої допомоги, завдяки якій могла б багато чому навчитися.
Звичайно, керівник все ж оцінює вашу роботу, і якщо ви ледачий, некваліфіковану і неакуратний, ви дуже скоро про це дізнаєтеся. Але якщо ви старанно виконуєте всі завдання і хочете стати краще, начальник допоможе вам.
Не приховуйте від нього свої почуття: що надихає вас, що мотивує, що заважає працювати. Чим чесніше ви будете зі своїм керівником, тим краще він зможе вам допомогти. Пам'ятайте: він зацікавлений у вашому успіху мало не більше, ніж ви.
Створіть свій ідеальний образ і повірте в нього
Щоб домогтися чогось у житті, потрібно повірити в те, що це станеться. Фраза звучить банально, але це не тільки слова. Одне дослідження підтвердило, що, якщо людина чітко бачить себе в майбутньому з певними навичками, він автоматично починає робити все, щоб їх придбати.
Багато років тому, коли я зіткнулася з труднощами на роботі, була налякана і не знала, що робити, я написала список того, що повинна вміти майбутня я. Цей перелік починався зі слів «одного разу я буду».
І цей список все ще актуальний. Поступово я доповнюю його новими бажаннями і викреслює то, чого досягла. Навички, які тоді здавалися мені недосяжною мрією, тепер відчуваються як щось звичайне, як ніби я завжди це вміла. І це нагадує мені про те, що я обов'язково досягну всього, що записала.
Я заглядаю в цей перелік кілька разів на рік. Це одночасно заспокоює і мотивує мене.
Якщо вам цікаво, що було в моєму списку, ось кілька пунктів:
- перестати нервувати за кілька днів до публічних виступів;
- відчувати себе комфортно на зустрічах, в яких беруть участь більше п'яти осіб;
- вести блог, чи не переживаючи про те, що подумають інші люди.
А ось цього ще тільки належить навчитися:
- коротко і ясно пояснювати, що я хочу зробити;
- добре розповідати історії;
- організовувати масштабні заходи, де люди весело проводять час, а я не страждаю від стресу.
Тільки ви вирішуєте, який буде ваша кар'єра
Не важливо, хто допомагає вам, ігнорує вас або навіть заважає, ваша кар'єра, як і ваше життя, повністю в ваших руках.
Якщо вам доводиться змушувати себе йти на роботу, запитайте себе, чому так відбувається. Якщо ви не можете згадати жодного складного моменту за останні півроку, може бути, ви більше не розвиваєтеся. Якщо ви постійно озирається на інших людей і чекаєте, що вас похвалять, можливо, ви не хочете брати на себе відповідальність. Якщо робота не поєднується з вашими довгостроковими перспективами, може бути, пора поміняти її?
Якщо ви ніколи не думали, чим би ви хотіли займатися в майбутньому, подумайте про це прямо зараз.
